転職エージェントは中高年の転職に有利?【キャリアアップ成功する?】

 

一般的に年齢が上がるにつれ、転職は厳しくなるといわれています。

 

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20代〜30代なら伸び代が多く、柔軟かつ素直に仕事に取り組むことができると判断されることが多いのですが、40代〜50代となると給与が高くなる上、これまで培ってきた経験やプライドが邪魔をし指示を素直に受け入れられないなどと判断されることが多く採用は消極的な傾向にあります。

 

また、40代〜50代の転職を希望される方がどんなに温和で従順な方であっても、部下が自分よりはるかに年上となると、上司が指示を出し辛いという問題もあります。

 

残念ながらこういった風潮は簡単に一新できるものではありませんが、改正高年齢者雇用安定法(希望者全員の65歳までの雇用確保を企業に義務付ける)が施行されたことや、年金の需給開始年齢の引き上げなど、加速する高齢化社会を背景に、経験と技術を兼ね備えた50代や60代の採用を積極的に行っている企業も増えてきました。

 

そんな、40代〜50代の転職希望者に特化した転職エージェントが「パソナキャリア」です。

 

年齢が上がると転職は難しいと言われている時代において、パソナキャリア年代別就職率(40〜44歳)の3ヶ月以内の転職成功率は約50%を誇っており、僅か1ヶ月で転職に成功される方も少なくありません。

 

また、パソナキャリアではライフスタイルや価値観に合わせて起業、社会参加、海外暮らし、田舎暮らしなどといった支援も行っているので、セカンドライフをどのようにしてすごそうか迷われている方は、専任のキャリアコンサルタントに相談されてみてはいかがでしょうか。

 

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